焦虑最重的时刻，通常不是任务最忙的时候，而是目标最模糊的时候。写着「三年内成为行业里比较厉害的人」，然后每天不知道该动哪一步，这种状态可以持续好几...

两个人同一年进公司，同一个部门，工位只隔一排。五年后，一位成了部门里最年轻的项目负责人，另一位还在做与入职时高度相似的工作，只是熟练了很多。 差...

一位工作三年的读者问过我一个问题：同学跳槽后薪资快是她两倍，是不是自己走错了路。这个问题背后藏着前三年最典型的一种焦虑，而它问错了方向。 薪资是...

一位技术主管刚升任经理时，仍然保持着自己写代码的习惯。团队进度落后的时候，他加班把难点模块做完，第二天的日报上写着「已攻克核心问题」，团队只发了五...

同一个小组里，两个人写的代码量差不多，五年后一个还在做需求，另一个开始定技术方向。差距往往不在勤奋程度，而在他们每天处理的问题根本不属于同一类。 ...

两位同一批入职的同事，三年之后一个跳槽涨薪四成，一个留在原公司升了一级、涨了一成多。谁赚了？这个问题的答案取决于第四年，而不是当时那张工资单。 ...

快到三十五岁的人常有一种共同的焦虑：招聘信息写着“年龄不限”，筛选时却偏好年轻人；工作年限越长，越难解释自己“到底擅长什么”。这种焦虑很少来自年龄本身...

想跳槽的念头往往在最累的那几天最强。它可能来自一次不公平的绩效、一次被否掉的方案、一段看不到成长的日子。凭情绪做的决定，最常见的后果是从一个坑跳到...

有些人在岗位上做了很多年，处理过大量需要判断的复杂情况，但一到写简历、做汇报或者接受面试，只能说出“负责某某业务”这样干瘪的句子。不是能力不足，而是...

曾经对工作充满热情的人，慢慢开始拖延、烦躁、对什么都提不起劲。旁人会说“你就是太累了，休息一下就好”，自己也常怀疑是不是变懒了。但职业倦怠不是懒，也...