很多人打算转型，都是等到主业做不下去、被裁员或彻底厌倦时才仓促开始，结果既没了现金流，又没准备好新方向，处境被动。管理学家汉迪提出的第二曲线，给了...

管理大师查尔斯·汉迪提出过一个著名的”第二曲线”理论：任何一条增长曲线都会在到达顶点后滑落，聪明的组织会在第一曲线还在上升时，就开始投入...

“35岁危机”是职场最热的话题之一：程序员过了35岁投简历石沉大海，公司优化优先“毕业”老员工，招聘广告明晃晃写着“35岁以下”。焦虑是真实的，但很多焦虑建立...

“35岁”像一道职场魔咒：招聘信息上的年龄红线、裁员时的优先名单、朋友圈里蔓延的焦虑。数据也支持这种焦虑：有工会调查显示，35到39岁职工中54%担心失业、7...