两个人同一年进公司，同一个部门，工位只隔一排。五年后，一位成了部门里最年轻的项目负责人，另一位还在做与入职时高度相似的工作，只是熟练了很多。 差...

两位名片上都印着“运营经理”。一位负责把活动方案执行到位，一位负责全年增长预算怎么分配。五年后，第二位接到了猎头电话，第一位还在等内部晋升名额。 ...

一位读者跟我说，他想转去做数据产品，但打算“先把 SQL 和统计学的课学完再申请内部转岗”。半年后我问他进度，课还在第三章。 “我还没准备好”是职业停滞...

有些人在岗位上做了很多年，处理过大量需要判断的复杂情况，但一到写简历、做汇报或者接受面试，只能说出“负责某某业务”这样干瘪的句子。不是能力不足，而是...

曾经对工作充满热情的人，慢慢开始拖延、烦躁、对什么都提不起劲。旁人会说“你就是太累了，休息一下就好”，自己也常怀疑是不是变懒了。但职业倦怠不是懒，也...

工作几年，技能装了一箩筐，被问起你的核心竞争力是什么，却一时答不上来。日程被填满，成长感却越来越淡，越忙越迷茫。问题不在努力不够，而在于你从没系统...

想转行、想做副业、想尝试自由职业，但心里总有个声音：“万一试了不行呢？成本太高了吧。”于是继续在原岗位耗着，一年又一年。职业选择之所以难，是因为它永...

早上醒来一想到上班就心慌，对客户和同事越来越没耐心，工作做得再好也感觉不到价值——如果你有三条中的两条，大概率正处在职业倦怠里。2019年，世界卫生组织...

管理大师查尔斯·汉迪提出过一个著名的”第二曲线”理论：任何一条增长曲线都会在到达顶点后滑落，聪明的组织会在第一曲线还在上升时，就开始投入...

你有没有过这种不安：工作三五年，涨薪越来越慢，想跳槽又不知道自己的筹码是什么？简历上写着”熟练使用Office””具备沟通能力”，自...